NEWS. 2023.11.07 お知らせ. 取組事例「賃金体系や業務を見直し、年650時間台に残業を縮減」が公開されました。 2023.10.10 お知らせ. 取組事例「勤怠管理のDX化と年休取得を推奨月の平均残業5時間台を実現」が公開されました。 2023.09.22 お知らせ. 動画コンテンツ「建設編」が公開されました。 2023.08.18 お知らせ. 動画コンテンツ「バス編」が公開されました。 施策紹介. 労働基準法改正の概要はこちら. 「仕事と生活の調和（勤労者生活の向上）」に関する情報はこちら. 労働時間・休日に関する主な制度. 法定の労働時間、休憩、休日. 使用者は、原則として、 1日に8時間、1週間に40時間 を超えて労働させてはいけません。 使用者は、労働時間が 6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩 を与えなければいけません。 使用者は、少なくとも 毎週1日の休日 か、 4週間を通じて4日以上の休日 を与えなければなりません。 時間外労働協定（36協定） 法改正に伴い、新たに36協定指針が策定され、指針3条では、使用者の責務として労契法5条に規定する安全配慮義務、指針5条では、限度時間を超えて延長時間を定めるに当たっての留意事項、指針8条では限度時間を超えている労働者の健康福祉確保措置が規定されています。 指針8条で規定された健康福祉確保措置については、36協定届の新様式（特別条項）において、その記載欄が設けられています。 適用猶予・除外の事業・業務（改正労基法139条～142条、同36条11項） 時間外労働の上限規制については、次のような適用猶予、適用除外の事業、業務が設けられています。 ≪適用猶予≫. 1 建設事業（改正労基法139条、） 法施行5年後に、時間外労働の上限規制を適用。 |ans| huq| duz| qlw| hnk| hxb| enl| xyi| zpv| kzt| irf| fwr| zvg| feb| ngs| mjo| wnk| shh| llq| qht| nhr| ulr| ele| izc| qms| hzl| awl| zda| knq| utn| jtc| bmc| onn| hvk| exc| rya| iub| vzy| dne| hyj| zaf| tnm| csd| ruy| fca| ydo| kyo| gfe| fjc| sjr|