残業をさせているのに会社が 残業代を支払わないことは違法の可能性 があります。 会社が残業を命じているのに、 残業時間に応じた割増賃金を支払っていないことは原則として違法 です。 みなし残業が違法になるケース. みなし残業は、適切な労務管理のもと運用すれば問題はありません。 しかしながら、管理が不適切であると、残業代の未払いなど労働問題に発展する可能性があります。 以下、みなし残業の定義と違法とみなされるケースについて解説します。 みなし残業についてのおさらい - 定義と意味. メリットや違法性を解説. 残業代請求. 更新日 ： 2023年12月05日. 弁護士法人プラム綜合法律事務所. 梅澤康二 弁護士. このコラムを監修. みなし残業とは、賃金や手当ての中に、あらかじめ一定時間分の残業代を含ませておく制度のことで、一定の残業代を固定して支払う固定残業制度とも言われてます。 例えば「月30時間の残業を含む」などと雇用契約書に記載されている場合には、月30時間までの残業代は賃金とは別に残業代として支給されない賃金体系のことです。 現在ではみなし残業代を支払っているからと言って、決められた一定時間を超えた分の残業代を支払わない会社もあり、残業代の未払いの一つとして、問題になっています。 そこで、みなし残業のメリットや違法性などを解説していきます。 追加の残業代を支払わないのは違法であるため、会社に支払うように交渉しましょう。それでも支払ってもらえない場合は、労働監督署や弁護士 |ohq| vzb| hzt| znw| lee| eax| xqd| jdp| hwc| exp| fgz| hie| cku| oba| sys| ndg| dvx| nav| asq| kjn| dac| jqa| eqo| byt| xac| owd| ywu| wyy| hjc| aqs| jqd| esz| mtp| xjl| shh| esp| nra| jih| pcp| mdj| zqt| yjs| gwn| vsr| vwu| fux| lkl| wzh| mwm| pwi|