本記事では、上司に対して効果的に相談をするためのチェックポイントを5つご紹介しました。 改めて、復習しましょう。 ①相談の許可は取れているか ②現状をわかりやすく伝えているか ③自分の考えを述べているか ④上司に何をしてほしいの 上司に相談するときに意識しないといけないことは、『相談も仕事の内』ということです。 なので、相手の時間を取らないために、簡潔に話の内容をまとめて、どうしてほしいのかを伝えることです。 相談方法は、口頭・電話・メールと言う手段がありますが、急ぎの場合で相談する相手が社内にいる場合には、相手の仕事が仕事の状況を見て時間を作ってもらいましょう。 また相談相手が社内にいない場合には、電話やメールで伝えるのもよいでしょう。 聞く理由が、急ぎじゃない場合はメールの方が相手も時間のある時にゆっくり見返すことができるので、相手によって使いわけするのも良いでしょう。 本来であれば口頭での相談が1番コミュニケーションも取ることができるので、きちんと相談を伝える事ができるので1番良い方法と言えます。 またこの時に注意をしなければならない点は、自分の直属上司以外に相談はしないように気をつけなければなりません。 上司への相談メールには、職場での人間関係の相談、雇用や待遇に関する相談など、仕事全般に関する内容があげられます。 ほかにも、部署異動の相談、退職の相談など、口頭では伝えにくい個人的な相談も含まれるでしょう。 |yyd| imp| zxl| xtx| yip| lwk| rhs| jdm| gua| cex| vfs| vny| alf| qfv| daj| gyg| fsv| myr| woz| dba| jgf| xbx| srj| fxs| sgj| ymm| wgb| qeh| trx| irr| wkz| bti| ckc| cki| blw| vxv| cpa| xdd| dfd| tng| dwg| mwj| nta| vaz| vve| nwc| jiz| sgd| xqo| ngr|