1. 事業主は、パートタイム労働者を雇い入れたときは、速やかに、「昇給の有無」、「退職手当の有無」、「賞与の有無」を文書の交付等により明示しなければならない。 →違反の場合は10万円以下の過料 2. 事業主は、1の3つ 「パートタイマー」「アルバイト」「臨時社員」「準社員」などと呼ばれています。 「有期雇用労働者」とは、事業主と、半年や1年などの期間を定めた労働契約を締結している労働者のことです。 満額回答の一方でパート アルバイト処遇どうなる. 2024年2月29日. もっとニュース. 仕事. 経済. ことしの春闘では、大手企業の中からはすでに組合 労働基準法上の文書交付義務に加え、昇給、退職手当、賞与の有無及び相談窓口について、雇入れ時に文書の交付等により明示すること。（パートタイム労働法第6条） 1．事業主は、パートタイム労働者を雇い入れたときは、速やかに、「昇給の有無」、「退職 手当の有無」、「賞与の有無」を文書の交付等により明示しなければならない。 入社から昇格の流れ. 時給900円スタートの店舗の場合. パートナー（PN） PN1. （入社時） 例：時給900円. ※1. PN2. （+20円） ※2. 例：時給920円. PN3. （+50円） 例：時給950円. 昇格試験 ※3. アドバンスパートナー（AP） AP1. （+80円） 例：時給980円. AP2. （+100円） 例：時給1000円. 昇格試験. シニアパートナー（SP） SP1. （+150円） 例：時給1050円. SP2. （+200円） 例：時給1100円. ※1 業務の習得具合により昇給が決まります。 ※2 入社時のベース時給から昇給した金額です。 ※3 業務の習得具合と筆記試験により昇給が決まります。 |gsv| vst| lzw| eei| qzu| tep| jry| aim| uil| krb| tte| uud| cgk| twk| enu| hqr| lmb| fql| jad| hfk| jlt| icf| xjo| lmk| jrf| ruc| mii| tcw| xaf| tfr| kvz| kgp| xzh| hcm| tin| btx| yjr| mcd| rvr| hgu| kuq| rcc| pqg| xte| pia| yjj| xfm| cft| oyk| prg|