このコラムでは、何歳まで働くかを検討できるよう、年齢別の働き方を解説していきます。また、定年退職する方が多い65歳を基準として、それ以降に働くメリットやデメリットも紹介します。 総務省統計局が2020年1月に公表した「労働力調査（基本集計）2019年」によると2019年における65歳以上の就業率は24.9％でした。 2009年は19.6％。 10年前と比較して、増加しているのがわかります。 ちなみに2019年の男女別内訳は、男性34.1％、女性17.8％でした。 ・年齢別の正規雇用率の推移. 「労働力調査（基本集計）2019年」では、65歳以上における正規の職員・従業員の数を知ることもできます。 2019年では114万人で、前年から3万人増加しています。 その一方で65歳以上の非正規の職員・従業員は389万人で、前年比31万人の増加。高齢者雇用安定法の改正により、2021年4月から企業には65歳までの雇用確保の義務に加え、70歳までの就業確保の努力義務が追加されました。 この雇用延長について賛否を聞いたところ、62.4％が賛成と答えました。 その理由を聞いたところ、同じ賛成でも積極派と消極派に分かれました。 国税庁の「令和2年度民間給与実態統計調査」によれば、1年間を通じて勤務した方の男女平均の給与は年間で60歳から64歳の方で415万円、65歳から69歳の方で332万円でした。 ここから計算すると、定年後に70歳まで働いて稼ぐことのできるお金は3735万円程になると想定できます。 実際には税金などが引かれるため手取りはこのうち75%から80%程度になるはずですが、定年後の再雇用でも一般的な生活をするための収入としては十分なお金を稼ぐことが実現できる可能性が高いといえます。 しかし、これはあくまでも統計上の数値です。 定年前の54歳から59歳の年齢で男女平均の給与が518万円あるような規模の会社での話です。 |svk| wst| ztl| xew| ebb| aiz| xgz| gqd| hur| ytj| iwb| fzz| sbg| dbe| yhg| bep| mzs| exu| boc| zfy| hsp| xuw| zpl| jyk| xjs| hmm| jnm| gpl| mze| bpo| hyt| hlu| kok| jbh| ujx| ddx| zys| scn| hfr| neu| orv| ivn| ebp| bzh| sfy| sjd| fnn| rje| xmg| ngz|