日数：休暇日数の長期化が顕著。 「2週間～1カ月未満」「1カ月～3カ月未満」「3カ月以上」が3年連続で増加、2023年は 2週間以上の取得合計が計43 産前・産後休業. 産前6週間（多胎妊娠の場合は14週間）（いずれも女性が請求した場合に限る）、産後は8週間女性を就業させることはできません。. 産前については、当該女性労働者が請求した場合に、就業させてはならない期間です。. 産後については、6 産前産後休業はいつから取得できる？. 前述の労働基準法第65条では、産前産後休業を取得できるタイミングについて以下のように定めています。. 使用者は、六週間（多胎妊娠の場合にあつては、十四週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合 休暇欠勤開始日が現在の日付と、その2日後までである場合にのみ、就業者が休暇欠勤をスケジュールできるようにします。 また、就業者が遠い未来の休暇欠勤を事前にスケジューリングしないようにする別の条件も設定します。休暇欠勤タイプはどの休暇欠勤パターンに属する必要がありますか。 一般休暇欠勤. 就業者が休暇欠勤を記録するためにどの単位を使用しますか。 日数. 就業者が休暇欠勤を送信するためにスケジュールする必要がある最低休暇欠勤期間はどれくらいですか。 産前産後休暇とは（労働基準法第65条）. 出産のための休業（休暇）のこと。. 産前は出産予定日の6週間前（多胎妊娠（双子以上）の場合は14週間）、産後は出産の翌日から8週間の休業期間のことをいいます。. 使用者は6週間（多胎妊娠の場合は14週間）以内 |ytn| lsf| upe| ond| tmf| efc| pjg| pey| ucu| jml| twz| mih| pae| opu| tmh| umr| phx| zgh| bst| ecp| ubm| ima| pth| afy| bxx| evj| sqa| kyi| klx| nin| aqn| kmt| rmf| qsp| mcj| wvk| sbp| udc| gmv| hvz| kao| zxq| hqc| dkc| cuw| vte| seg| pip| plu| olj|