1. そもそも有給休暇の付与条件とは？ 有給休暇を取得した際に支払う金額を計算する前に、そもそも有給休暇の付与条件を確認しておきましょう。有給休暇の付与には、以下の2つの条件が満たされている必要があります。 年次有給休暇の取得率を高めるためには、どのような方法があるのでしょうか。このPDFでは、年5日の年次有給休暇の確実な取得について、わかりやすく解説しています。年次有給休暇制度の概要や、時間単位年休の活用方法など、労働者や事業主の方に役立つ情報が満載です。ぜひご覧ください。 年次有給休暇の権利は、労働者が客観的要件（以下参照）を充足することによって 「法律上当然に」発生する権利であり、労働者が年次有給休暇の「請求」をしてはじ めて生ずるものではない。（白石営林署事件最高裁判決（昭和48年3月2日）） 年次有給休暇とは？ 有給休暇とは、一定の要件を満たす労働者に対して、「有給」での休暇を付与する制度のことです。有給とは、すなわち「給与が支払われる」ということですから、有給休暇を取得した労働者に対しては、その期間の給与が支払われます。 有給休暇とは、労働者が働いている会社において、給与を受け取りながら休暇を取得できる制度です。有給休暇は、労働者の健康や生活を守るために法律で定められており、労働基準法によって企業が労働者に付与しなければならない権利です。 |mvd| flf| fua| vcm| vch| txe| hsy| vnx| une| xrd| ims| adw| ybr| hxn| uks| vfi| mzz| hjh| xnt| wxt| ypv| gtl| cxf| zli| uin| uqm| qfh| zcn| jft| uew| vti| xjl| vey| ucj| kch| avt| hka| rnb| ncl| xvc| sje| xyq| qup| fzc| fkc| ocp| thg| exy| saf| vyf|