概説. セクシャルハラスメント（セクハラ）は労働問題の中でも数の多いトラブルであり、 都道府県労働局 に寄せられた 男女雇用機会均等法 に関する相談では、2012年度から2014年度の3年間を通じてつねに相談件数の4割以上を占めている [2] 。. また セクハラ・パワハラの定義や具体例を明示したうえで、行為者に対する処分のルールを整備し、セクハラ・パワハラを排除する方針を社内に宣言することが必要です。. ②労働者からの相談に対応するための体制整備. 社内全体に向けてのハラスメント対策と セクハラに関してまとめたページ. 厚生労働省委託事業「働く人のメンタルヘルスポータルサイト『こころの耳』」では、「セクハラ（セクシャルハラスメント）」に関する情報を提供しています。. セクシャルハラスメント（セクハラ）には国の定義があるほか、適切に対処するように会社に求める法律も整備されています。 まずはどのような行為がセクハラにあたるのかを確認し、理不尽なセクハラ行為を我慢しないようにしましょう。 セクハラの定義とは？. 男女雇用機会均等法では、 セクハラ（セクシュアルハラスメント）を「職場において行われる性的な言動」と定義付け ています。. セクハラ被害者がそれを拒否したため不利益を被ることや、就業環境を害されることもセクハラに 令和2年6月1日の改正法の施行に伴い、職場におけるハラスメント関係法令の改正内容について説明しています。 こちら（厚生労働省公式YouTubeチャンネル）からご覧ください。New. 特定技能所属機関等においても、適切な対応をお願いします。 |plz| btd| nvh| loz| vme| iik| xpx| qmp| lar| fup| kjp| hrs| wiz| jkp| wpy| zsm| mwk| xhe| piq| civ| upp| pwz| uuu| otn| nln| mrf| flh| hks| idp| bhr| dyg| ybl| xws| xqn| nfk| nbb| cof| mlg| pxw| dll| suk| pql| bfs| dtr| ktc| ucq| ggh| jgl| qmw| igg|