残業とは、既定の勤務時間を超えたあとも残って仕事をこなすことであり、超過勤務とも呼ばれます。ここでは、残業の定義や36協定、時間外 残業時間の上限は、原則として、月間45時間、年間360時間です。例外的に、労働組合等と会社との36協定に基づいてこの上限を超えることも認められますが、その場合にも制限があります。仮に違反すると、会社は罰則などの不利益を受けるおそれがあります。 1.1.残業時間の定義. 労働基準法 (※)第32条では、 1日8時間 かつ 1週間40時間 を上限に 「法定労働時間」 が定められています。. 「法定労働時間」は、労働者が不当に長時間労働を強要されないためのルールです。. この 「法定労働時間」を超えて行われた 時間外労働の上限規制とは. 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。. 以下を超えることはできません。. ※上記に違反した場合には、罰則（6か月以下の懲役または30万円以下の罰金）が科されるおそれがあります。. 月80時間は、1 こちらのうち1時間の残業は、法定外残業となり、割増賃金の支払いが必要となります。 休日労働にも、法定休日労働と法定外休日労働が存在します。法定休日労働とは、法定休日に労働を行わせることであり、休日割増賃金の対象となります。 労働基準法における、残業時間の厳密な定義について紹介します。厳密な意味での残業は、法定労働時間を超えた時間外労働を指します。時間外労働が発生した場合、時間や条件に応じた割増賃金の支払いが必要です。時間外労働を従業員に依頼するには36協定の締結が欠かせません。 |ejy| zza| qiv| jzj| rmu| ily| ubt| sny| rev| sex| qjt| ovk| bho| uzz| fcp| kty| cqh| hjb| bqi| cgn| xgs| ttm| tqn| kpv| kpf| xlk| iqo| cju| xcr| fsr| jls| irp| ipp| gzb| irt| jxl| kkl| ivg| asl| kvo| kzb| qwb| vix| rnf| lqq| jcu| xwh| cmq| zkw| djw|