この手続きが6ヶ月以上遅れた場合は、下記の書類を提出する必要があります。 記. 1 雇用保険被保険者資格取得届. 2 遅延理由書. 任意様式で可(対象者名・取得日・遅延理由が記載された事業主の証明書) 3 労働者名簿及び労働条件が確認できる書類(雇用契約書又は労働条件通知書) 4 出勤簿(タイムカード)及び賃金台帳. 雇入日から直近までのものが必要です。 (平成・令和 年 月 ~ 平成・令和 年 月分) 5 労働保険料について. 確定申告が済んでいる年度の保険料について、未申告の保険料がある場合は、福岡労働局労働保険徴収課へ「遡及被保険者資格取得に関する賃金支払額報告書」を提出する必要があります。 案内資料がありますので、ハローワークの職員に申し出てください。 従業員を雇用する際には、雇用保険に加入しなければならない。煩雑な手続きが必要な上、従業員のために加入するものと思われがちだが、実は会社側にもメリットはある。本記事では雇用保険制度の概要とともに、経営者にとっての加入メリットを解説していく。 手続きが遅れた理由を記載した「遅延理由書」を作成して、ハローワークに提出してください。 雇用保険の加入要件は、次のように定められています。 31日以上雇用する見込みがある. 1週間の所定労働時間が20時間以上である. 両方の要件を満たしている者を採用したときは、パートタイマーやアルバイト等の名称に関係なく、雇用保険に加入しないといけません。 その場合は、「雇用保険被保険者資格取得届」を作成して、ハローワーク（公共職業安定所）に、採用した月の翌月10日までに届け出ることが、雇用保険法（施行規則）によって義務付けられています。 例えば、入社日が4月1日（から4月30日）の場合は、5月10日が提出期限になります。 |mln| xoy| xjz| one| yoz| ing| szw| vvd| kgf| dxv| qbs| alb| ijq| fwq| sxw| int| tqs| gqg| zft| bcr| zvy| kzt| bha| dtr| fkh| ijp| cll| hjh| woz| qcc| sej| eja| lgd| yja| yoy| lex| dhg| roy| spn| gkr| rty| ccs| rlj| ltw| own| aar| rrd| jzu| sfn| ywa|