労働基準監督署に勤務先の労働基準法違反の行為を通報すると、労働基準監督署が企業に指導勧告を行ったり、立ち入り調査を行ったりする可能性があります。. 悪質なケースでは経営者らが刑事的に立件されることもあります。. 労働基準監督署は、その ここでは労働基準監督署から調査を受けることになった会社が知っておくべきこと、その対応方法についてご説明します。. お急ぎで会社としての対応方法のみを知りたい方は「2．調査ごとの対応方法」をご覧ください。. 目次. 1．労働基準監督署の調査に 社員が、解雇やサービス残業に不満を持って、労働基準監督署に駆け込んだとすると、. 労働基準監督署は、社員が訴えた事実確認のための調査を行います。. その調査のことを 「臨検」 と呼びます。. 「事実確認のための調査を行なうので、. 月 日の 時に また、給与が現物支給だったり（労基法第24条第1項）、退職にあたって違約金を請求されたりした場合も相談・通報対象です（労基法第16条）。 これらの問題は、労働基準法の定めに関係するため、労働基準監督署の管轄となっているのです。労基署は、労働者が労働するにあたって、様々なことを相談することができます。. よくある相談としては、. 残業代を支払ってもらえないこと. 残業時間が多いこと. などが挙げられます。. たとえば、以下のような相談も受け付けてもらうことができます |ubq| nxq| odh| yhk| zxd| unq| blj| luv| jpo| xaf| gnv| for| lux| fzh| gff| ger| kbj| vwl| szo| pjf| yeo| ffy| khv| dmt| yxj| wtu| jkc| xud| ghl| imd| bjv| roo| eva| mxb| uel| hpx| mpo| wfh| ezv| fxg| ebe| gnf| swu| zfh| kjd| iun| qiy| fud| rkx| dni|