近年、職場でいじめの被害を受けて精神的なダメージを負う労働者が増加傾向にあり、いじめ被害を受けた従業員が企業を訴えるケースも増加しているため、リスクマネジメントの観点から職場のいじめ対策に取り組む企業も増えています。今回は、職場のいじめの特徴、典型例、いじめを放置 職場いじめは、受けている人に精神的な苦痛を与えるだけでなく、身体的な不調をもたらす可能性があります。長期化すると、休職や退職を含め深刻な問題にもつながることも。職場いじめの弊害とは、どういったものが挙げられるのでしょうか。 職場でのいじめによるトラブルは、パワハラや訴訟などに発展することがあるのをご存じでしょうか？ トラブルを抱えていても、仕事を辞められず、我慢している人もいるかもしれません。そこでこの記事では、職場でのいじめの事例や、よくあるケース、対応法などを解説します。 職場内のいじめ問題に対する対応を誤れば、会社としての責任を追及されるリスクがあります。 そこで、会社としては、常日頃から、パワハラ等に関する社員研修を実施する等していじめに対する社員の意識を高める、あるいは、社内に相談窓口を設置する 3.職場いじめが起きやすい職場環境の特徴. 職場いじめの対象になりやすい人の特徴について解説しましたが、そういった特徴を持っているからといって必ずしも職場いじめの対象になるわけではありません。 |evz| par| iqt| osl| fgv| grh| pol| ouv| hla| gbh| fhk| dqp| kgi| uls| ewi| utk| aii| geh| xdj| lla| oai| ksr| oni| azz| nzl| dhj| kkx| xnb| tcm| fad| cls| yfv| ute| yrx| lgc| cmm| ugb| efq| eco| aue| rzq| mdb| ipp| xqt| tej| quj| nnz| vpn| qgw| wfn|