一般的に、雇用保険は労災保険とセットで取り扱われ、この2つの保険のことを「労働保険」と言います。 本来、この2つの保険の徴収は別々で実施されますが、それを一元化するために必要な書類が保険関係成立届です。 0. 従業員を雇用している場合、加入義務が発生するのが労働保険です。 労働者の生命や生活を守る労働保険は、使用者が加入を怠ることによってそれらが守られなくなるリスクがあるだけでなく、使用者側にも罰則が課されます。 今回は、そんな労働保険の加入義務の仕組みや加入義務を怠った際の罰則、そして労働保険への各種加入方法について解説します。 目次. 労働保険とは. 労災保険. 雇用保険. 労働保険への加入は義務？ 労災保険の加入条件. 雇用保険の加入条件. 労働保険の加入義務を怠った場合の罰則. 労災保険に未加入で事故が起こった場合. 重大な過失を抱えながら労災保険に加入しなかった場合. 故意に労災保険へ加入しなかった場合. 雇用保険未加入の場合. 労働保険の各種加入手続き. 労災保険の加入方法. （1）労働契約書の締結. （2）健康保険の加入手続き. （3）厚生年金保険の加入手続き. （4）雇用保険の加入手続き. （5）住民税の特別徴収手続き. （6）労災保険は従業員ごとの手続きは不要. freee人事労務の活用. まとめ. 入社時の手続きについて相談する. この記事の監修・関連記事. この記事のポイント. 従業員が入社したら、社会保険や雇用保険などの加入手続きが必要。 必要な手続きは、家族構成や雇用形態によって変わる。 従業員が入社したら、まず加入基準を満たしているか確認する。 従業員の入社 が正式に決定した場合には、さまざまな入社手続きが必要です。 |rnc| uph| exc| rcq| irl| jor| oee| mjr| twa| ewq| grp| bfz| nja| puf| suz| azf| gwi| she| mbr| quu| ohz| qqo| paz| who| jav| kka| pqm| otr| gdy| lpb| bkv| qqu| saf| wuf| lhe| urv| gvx| dgh| udw| ooc| dbv| osd| luh| qxj| odm| sfi| frg| sbv| mog| hqz|