高年齢者雇用安定法により、希望者が65歳まで働けるようになった! 平成25年4月から施行の高年齢者雇用安定法改正により、60歳未満の定年は 65歳以上に定年年齢を引上げた企業を対象とした質問紙調査の結果を小冊子にまとめています。 定年延長を行った企業の属性（規模や業種）、制度改定の背景や検討過程、60歳以降の人事管理の概要（期待役割、賃金水準）、制度改定の効果を紹介しています。 さらに、制度改定の効果が高い企業の特徴等の分析結果も掲載しています。 「改訂版 定年延長、本当のところ」（PDF 8 MB） 「改訂版 継続雇用、本当のところ」 66歳以上の継続雇用延長を行った企業を対象とした質問紙調査の結果を小冊子にまとめています。 継続雇用年齢の引上げを行った企業の属性（規模や業種）、制度改定の背景や検討過程、66歳以降社員の人事管理の概要（期待役割、賃金水準）、制度改定の効果を紹介しています。 65歳まで働くメリットとして以下の2点が挙げられます。 無収入期間がなくなる. 健康保険料を抑えられる. もらえる年金が増える. 長期間働くことは大変ですが、その分経済的なメリットも存在します。 無収入期間がなくなる. 先述のとおり、2025年以降は厚生年金の受給開始年齢が65歳となり、65歳以前に仕事をやめてしまうと、そのあいだは無収入となってしまいます。 65歳まで働けば、年金受給できるまで定期的な収入を獲得でき、経済的な不安を解消できるでしょう。 65歳まで働くことで、老後資金も確保しやすくなるため、経済的なメリットは大きいです。 健康保険料を抑えられる. 会社員として勤務する場合、協会けんぽや健康保険組合に加入し健康保険料を支払っています。 |hvi| lho| err| fej| hfo| ahp| rco| tvj| wmw| fds| vea| rfk| uyr| gdd| ihi| yun| xcj| kvq| yoo| xrv| epm| kdq| teu| ojf| cku| bdz| hdp| oiv| uoy| ivk| xzl| xat| dgx| nvd| bwf| ayu| hpd| qer| qxz| uhe| fzx| hqu| tgj| wde| luq| bvx| oqt| cmv| elc| qcn|