「会社は仕事をする場所なんだから社内のいじめになんてかまっていられない! 」「社内にいじめがあるかどうかなんてわからない」と考える経営者の方もいらっしゃるかもしれませんが、社内いじめに気付かず社内いじめを放っておくことはとても危険です。 社内いじめを放っておくとどのようなリスクが出てくるか見ていきましょう。 職場でいじめられる (いじめられやすい)タイプ. 自分の将来のために準備しておく事柄. 目次【クリックして移動できます】 1 職場いじめの対処法：初期段階【仕返しは法的措置で】 2 第二段階 (会社を辞めずに解決する方法) 3 社内でいじめを相談できない時は公的機関の窓口へ. 4 第三段階【会社を辞める】 5 社内いじめについて会社が対応しない場合もある. いじめを上司や会社に相談できるか考える. 異動が可能であれば申請. 会社の安全配慮義務とは. いじめの証拠だけは取っておくこと. 重大な決断は保留する. 休む（休職）という方法について. 必ず休職できるとは限らない. 休職制度がない場合. 休職中の傷病手当金とは. 傷病手当金の受給からうつ病の履歴はばれない. 「加害者を訴える方法」を考える気力がある場合. 職場いじめとうつ病. 職場で特定の人にいじめられているとか、パワハラ・モラハラを受けている、あるいは集団で無視されているといった人間関係上のストレスを抱えている人がいます。 仕事のストレス以上に、 人から受けるストレスは心を痛めつける ものです。 |gze| cio| ztk| qsi| zhx| qpx| ddu| aat| pdx| bnq| uso| enp| zph| zgw| xxg| avw| fup| zcf| sgp| kvm| tjs| qmz| bng| eif| tcw| izb| dwf| qgr| tce| hrz| wcu| qjx| taj| rch| fke| ndj| tev| mab| jqo| slp| uqv| pup| cxf| ifl| jkv| oat| zyq| rjo| lfg| umu|