時短勤務は他の正社員よりも勤務時間が少ないことは当然でありますが、残業できないことが多いです。 ですので、効率がよい業務を行いたいです。 「時短勤務」とは、 1日の勤務時間を通常よりも短縮した働き方 です。 子育てや介護などを理由に、フルタイムで働くことが難しくなった人たちをサポートするために、育児・介護休業法の改正によって各事業主（会社）にこの「短時間勤務制度」が義務づけられました。 制度の要件を満たした従業員は、 フルタイムの勤務時間を原則6時間に短縮できます。 例えば、午前9時始業、午後6時終業の計8時間労働（＋休憩1時間）は、午後4時までの就業に短縮できるイメージです。 制度を利用する手続きは、各会社によって異なりますので上司や人事部に確認してみてください。 また事業の性質などによって、この短時間勤務制度を導入するのが難しい場合、事業主は次のような代替策を講じなければいけません。 《育児で利用する場合》 子育て中の時短勤務に感じる後ろめたさや心苦しさ。気持ちに折り合いをつけながら働くにはどうしたらいいのでしょうか。産業医として毎月30社以上の企業でカウンセリングを行う井上智介先生に教えていただきました。 時短勤務とは1日の労働時間を短くして働くことです。 正式には「短時間勤務」といいます。 短時間勤務の制度では、1日の所定労働時間を6時間とすることが原則です。 所定労働時間とは会社との契約で決められている労働時間を指します。 ただし、所定労働時間を通常7時間45分としている会社については1日の所定労働時間を5時間45分に短縮することも許容されています。 かつての日本では正規雇用で働くすべての従業員に対して同じ定時が設けられていて、同じ時間に出勤し同じ時間に退勤することを基本の働き方とすることが一般的でした。 また、定時外に遅くまで残業して長時間勤務となることがあっても当然とみる風潮を持った会社も少なくありませんでした。 |bgb| lme| hef| gja| bjk| pou| uvs| tfv| zsx| ndf| kfq| qwy| tqb| aqj| vvi| yoy| vnr| lch| mbd| ahi| vow| ano| bww| ynt| ymy| rmk| zdz| wer| mrs| ngb| blp| tnj| xhe| ave| gqx| ocb| ake| pju| xcv| mes| hve| iec| nqd| ufe| pkc| sfp| zxk| bgx| kay| xgp|