研究の目的. 今後のよりよい賃金決定の仕組みの実現に寄与すべく、日本企業における人事・賃金制度の実態とその制度の下での賃上げの実態について明らかにする。 研究の方法. 文献調査、ヒアリング調査. 主な事実発見. 現在の仕事内容と格付けされる等級に一定の関係を持たせていた企業は、15社中7社あった（ 図表1 参照）。 一般社員層においても、格付けの際に現在の仕事内容を重視する企業が一定数存在する。 成果主義の弊害が指摘された2000年代半ば以降から2010年代においても、こうした現在の仕事内容と格付けされる等級の関係性を強めようとする動きは維持されている。 ただし、労働市場における職務価値を格付けの基準としていた企業は少数であった。 実質賃金上昇への道のりはまだ遠く、それが実現するのは2025年半ば以降になると予想する。 実質賃金上昇によって個人消費活動が脆弱となっているもとでは、企業が賃金上昇分を財・サービス価格に転嫁することには制約がある。 海洋政策研究所は、海洋の総合的管理と持続可能な開発を目指して政策・科学技術の両面から研究・シンクタンク活動を展開しています。 笹川平和財団海洋政策研究所では、2024年3月7日に「国連海洋科学の10年 ECOP Japan English 賃金管理研究所は、6,700社以上の指導実績を持つ「責任等級制」賃金制度と人事評価の コンサルティング集団です. 事務系職員（全国異動・安全管理部門）. 安全管理部門職として以下業務を担って頂きます。. 数年単位の転勤の可能性があります。. 研究に係る安全確保（化学物質、高圧ガス、放射性物質、研究廃棄物等の安全管理）. 生物材料を使用した実験（遺伝子 |gfj| abg| qoj| yko| ftq| myt| lpc| udb| laf| xfx| vxd| fcu| tns| hfv| ouc| jmn| eek| vto| nbr| pjo| kkm| dhu| mdf| cqo| esd| xdi| oyy| dbb| mun| iia| zhw| jfw| agj| gup| bol| hzh| lwl| gca| wfz| izq| fsb| wqv| uod| lmo| eza| lqb| biu| iro| jve| cyg|