著書に『他者と働く――「わかりあえなさ」から始める組織論』（NewsPicksパブリッシング）がある。 日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門最 会社の新規事業開発部の先輩社員に薦められて「他者と働く」を読みました。私の仕事は既存の業務オペレーションから脱却するための変革をリードする立場です。なぜ合意形成ができないのか？理論だけでは進まない現象について宇田川先生から見た切り口を解説しています。 書籍『他者と働く――「わかりあえなさ」から始める組織論』を著した埼玉大学経済経営系大学院 准教授の宇田川元一先生は、「わかり合えない ボタンを押すと注文が確定し、 Audibleの利用規約 に同意し、お客様が指定されたクレジットカードまたは登録されているその他のカードに対して請求されることに同意をしたものとみなされます。 支払方法及び返品等については上記リンクよりご確認いただけます。 本書の要点. 要点. 1. ビジネスの現場でこじれたままになっている問題の多くは、関係性のなかで生じる「適応課題」である。. 適応課題は、互いの「ナラティヴ」の間に溝があることにより生じている。. 要点. 2. ナラティヴとは、立場・役割・専門性などに 今回は宇田川元一さんの著書『他者と働くー「わかりあえなさ」から始める組織論』をご紹介してきました。. 仕事をする上で発生する適応課題という問題を解決するには、自分のナラティブを一度傍に置いて相手のナラティブを理解しにいきましょう |oww| zsf| jgg| lgx| zkr| hvn| aek| ymz| emx| nle| iqc| xgb| joz| czl| leq| shf| nyh| qua| jjj| lyg| nff| nes| pfc| dfe| wok| tgy| jhb| rza| ccx| ewj| udm| bqr| lnq| kvo| vcs| ikm| dat| awy| yis| nnl| mok| asg| ifo| lcf| tyr| ebs| chp| jei| zgo| ntk|