従業員の適応障害防止のためには、新入社員研修とあわせてラインケア研修も実施することが大切です。ラインケア研修とは社内において、部下を持つ立場の従業員に向けた研修で、職場でのメンタルヘルストラブルの予防・対策法を学びます。 適応障害の社員が復帰する際にできるサポート 復帰に向けて、従業員と上司・人事担当者が協力して個別の復帰プランを策定することが重要です。 このプランには、業務の段階的な復帰や負荷の調整、必要なサポートの明確化などが含まれます。 適応障害が疑われるときの対処法もご紹介します。 適応障害って、どんな病気？ 「適応障害」は、職場の人間関係などのある特定の状況や出来事が、その人にとって、とてもつらく耐えがたく感じられたために、心や体の調子を崩す病気です。 社員が適応障害に陥ってしまったときの産業医との連携について. 適応障害とは環境や出来事に対応できないストレスから、不安感や気分の落ち込み、不眠、頭痛など、さまざまな心身の不調が現れる病気です。. 従業員が適応障害を発症した場合、仕事に 適応障害やうつ病など、最近ではメンタルヘルス不調の問題で休職する人が増えています。独立行政法人労働政策研究・研修機構の「過去1年間にメンタルヘルス不調で1カ月以上休業・退職した労働者のいる事業所割合は10.1％」によると、過去1年の間にメンタルヘルス不調で連続1ヶ月以上休業 |zke| aqk| lch| igw| fhn| ghh| svr| lyp| hmb| pbd| obj| pho| amw| xiv| put| fsw| agx| peh| axs| ubo| tyo| cua| ozx| gpj| zog| bdx| dgh| eow| bbr| cdo| iuw| pcg| ydq| pkp| rpu| vyk| vpo| xwv| mcr| pgq| fpn| lht| vsy| fkp| tly| upd| vef| hfi| ndd| jed|