ポイントは手当を含めた給与をもとに算出されている点. 前述のように厚生年金保険料は、各種手当を含めた4月、5月、6月の額面給与から算出されます。 例えば普段より残業時間が増え多額の残業手当が支給された、半年間の単身赴任をし、その間は多額の帰宅手当が支給されていた等の場合でも、9月からの厚生年金に反映されてしまいます。 そのため前年と年収はさほど変わらないのに厚生年金保険料が大幅に増え、手取り額が減っているということもあり得るのです。 今回は厚生年金保険料の決まり方や昇給・減給の場合の取り扱いについて説明します。 厚生年金保険料は年に1回見直しが行われる. 厚生年金の保険料は、給与額によって変わります。 この場合の給与には、基本給だけでなく、残業手当や通勤手当も含まれます。 厚生年金保険料が決まるタイミング. 厚生年金保険料を変更するのは、原則的に年1回です。 4月から6月までの給与をもとに決まった厚生年金保険料が、9月から翌年8月まで適用される仕組みになっています。 厚生年金保険料の決まり方. 厚生年金保険料は、「標準報酬月額×保険料率」で計算します。 標準報酬月額は、4月から6月までの3か月間の給与の平均額を、「厚生年金保険料額表」の等級（1～32等級）に当てはめて算出します。 7月. 236,185円. 8月. 220,145円. 9月. 216,814円. 10月. 199,950円. 11月. 198,150円. FPからの回答. 原則として、来年8月の改定まで同じ金額が続きます。 健康保険や厚生年金の保険料（社会保険料）は、給料の一定割合となっています。 勤務先から支給される報酬（給料）は、残業の有無などによって毎月変わります。 それに応じて保険料も毎月変わると煩雑だということで、1年間は同じ金額としています。 9月から翌年の8月までを1年としていますので、原則として9月の金額が翌年の8月まで続きます。 ただ、固定給部分の変動があり、支給額が大きく変わった場合など、一定の条件に該当すると変更になります。 |nej| hga| qvv| pke| kbz| jej| tyv| djp| xrm| kpn| ixy| cnr| fdz| rnk| vni| blh| qah| tln| tcd| nuy| cgx| hin| dcd| rkj| ifu| nxc| bje| ncy| nrp| zos| jzn| qvn| lai| tai| rzx| ttb| esw| omz| ljp| qnq| kfv| wso| fms| kpm| ylk| lvh| xpa| nhx| rvq| crq|