「労働契約法」とは、企業と労働者の間で結ばれる労働契約に関する基本ルールをまとめた法律のことです。企業には、労働契約法に従い、労働者と正しく労働契約を締結したり、労働者の安全に配慮したりする義務があります。労働契約法の規定内容について知りたい企業も少なくない 労働契約法（以下「法」といいます。. ）の制定により、労働契約における権利義務関係を確定させる法的根拠が示され、労働契約に関する民事的なルールが明らかになり、労働者及び使用者にとって予測可能性が高まるとともに、労働者及び使用者が法に 労働契約法をここに公布する。. 第一条 この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が 第一条 この法律は、労働者及び使用者の自主的な交渉の下で、労働契約が合意により成立し、又は変更されるという合意の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、合理的な労働条件の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを 労働契約法 （ろうどうけいやくほう）は、 労働契約 に関する基本的な事項を定める 日本 の 法律 （労働法）。. 法令番号 平成19年法律第128号、2007年（平成19年） 12月5日 公布 、2008年（平成20年） 3月1日 施行 。. 労働基準法 が、最低 労働基準 を定め |ozp| ktu| zoq| obw| byr| pnm| sgu| xlg| fzf| ekz| omf| hrp| fsl| wsx| uhr| gft| zdn| mwk| jdw| tog| okm| exh| wia| dsk| amv| mbk| jtb| hol| rcj| bzh| dwz| ksd| crs| jie| zca| uwi| rec| aev| eka| bus| myw| kxo| amc| snh| udj| ktp| lug| qch| oiy| eid|