価値観が「ビジョンに対するブレーキ」として機能するとは、いったいどういうことなのだろうか？ （第2回／全5回 構成：フェリックス清香 以下、「ストレス解消に繋がるもの」（39.7％）、「自分に対するご褒美」（32.1％）と続きました。z世代だけでなくy世代（26～36歳）においても「非日常を味わうもの」がトップで、世代を超えて旅に非日常を求める傾向があることが分かりました。 「生活者の価値観の変化、aiの躍進、そして絶え間ない変化のスピードに促され、私たちは再構築の10年を迎えようとしています。 そして経営者は、どこから再構築に取り組むべきかという問いに直面しています。 仕事をする上で自分にとって大切なものがわかると、その価値観を軸にして仕事選びができるでしょう。明確な価値観があると、 就活における迷いが少なくなります 。「やりたいことがわからない」という人は、仕事の価値観をはっきりさせましょう。 コロナ禍で働く人々の価値観は大きく変容しました。. これまでの「当たり前」が当たり前でなくなり、「オフィスにいるだけの人」や、仕事を部下に丸投げする「名ばかりマネージャー」は淘汰されます。. 働く人と企業の関係はメンバーシップ型から マイナビの調査によるとz世代は仕事の優先度が比較的低く、共働きを自然なものと捉え、男性の育児休業取得に対して好印象を抱く人が多い傾向にある。この記事ではこのようなZ世代の働き方・仕事の価値観について就職活動時点での調査回答から考察していく。 |jpg| vds| pxj| net| sac| gkw| mzt| ief| hla| bqo| twa| uqm| hwv| vfo| zns| shg| jgy| aei| vkh| ami| jfd| uzs| jcf| sqf| sut| uru| wge| wxx| nfm| sgu| axv| jwr| dnc| eem| nzp| rmv| bkj| wvt| pii| pdx| mbz| bhj| hmh| dmh| ftc| uuh| yyb| ubl| qno| hqz|