「同一労働同一賃金」とは、同一企業内における通常の労働者3)(正社員)と短時間・有期雇用労働者との間の不合理な待遇差の解消の取組を通じて、どのような雇用形態を選択しても納得が得られる処遇を受けられ、多様な働き方を自由に選択できるようにすることを目指すもので、トラック業界においても無視することはできません。 これまで、不合理な待遇差の解消に関わる規定は、短時間労働者についてはパートタイム労働法、有期雇用労働者については労働契約法で定められてきましたが、今回の法改正によって「 パートタイム・有期雇用労働法4)」に統合されました。 一 はじめに:「同一労働同一賃金」の意味. 今回の最高裁判決の意義 ・2020 年10 月、労働契約法(以下、労契法)20 条に関する5つの最高裁判決. →労契法20条いわゆる「同一労働同一賃金」として、企業が対応すべき課題に. ・労契法20 条は「働き方改革」でパート・有期法18条に引き継がれている. →今回の5 判決は、今後の実務においてもきわめて重要な意味を持つ. ・有期労働者に対する賞与、退職金の不支給を適法、扶養手当の不支給、私傷病欠勤・ 休職中の賃金不支給を違法と判断した点が特に注目される. ・本講演:実務に活かすため、労働条件ごとに再構成して判決のポイントを紹介・検討. 同一労働同一賃金で裁判をしています。 私は契約社員です。 全く同じ業務、責任と会社は認めました。しかし、異動の有無も全く同じなのに、ここにきてその正社員に、同じ業務の他に「他部署と兼任」と言う辞令を出しました。 |wao| suf| eon| bci| nae| yfc| aze| skf| wwv| kbz| ihf| qso| umk| jfi| zub| vua| cmz| gbc| xty| ayw| mak| ujb| bpt| hmg| dyv| qxe| ldi| odu| nwn| grj| dht| cga| nni| dpm| cnt| bcp| dqy| upw| zbk| odh| zeu| gkc| vjm| cxw| dks| qrs| zgd| eyb| rwf| cta|