【2023年最新】建設業の残業代の計算方法. 働き方改革の前に企業の体制を見直して給料減のリスクを回避しよう! 【2024年4月1日～】建設業界で改正労働基準法が適用開始. 2024年4月1日より建設業での改正労働基準法の適用が開始されます。 問題視されていた長時間労働・有給休暇の低い取得率・非正規雇用労働者の賃金格差を解決するための取り組みとして施行される予定です。 この取り組みにより、建設業の労働環境に変化が起きようとしています。 そして、規制が始まる2024年4月までに解決しなければならない労働環境の課題のことを「2024年問題」といいます。 残業規制が開始されることで嬉しい方もいれば「給料が減るのでは？ 」と気が気でないという方も多くいるでしょう。 "残業"という言葉は、就業時間後に残って仕事をするイメージが強いので、就業時間前は残業にあたらないと捉えがちですが、前後にかかわらず時間外であることに違いはなく、仕事をすれば早出も残業となります。 残業代（時間外、深夜、休日労働における割増賃金）については、原則、各労働者ごとに当該残業時間数を集計した上で支払わなくてはなりませんが、一定の要件を満たすことにより定額での支払いが可能になります。 残業上限規制の対応や、残業代計算をするにあたって、押さえておくべき基本的な項目を以下にまとめました。 今回は 2024年4月からスタートする建設業の残業規制について、解説してきました。改めて残業規制の要点をまとめます。・これまで建設業では残業に上限が設けられていなかった ・時間外労働の 新ルールは原則「月45時間以内かつ年360 |syl| jnk| tsx| fvw| mhx| gus| tyg| dqt| tsx| lzf| ibj| luc| icg| dmn| ajt| mnd| yva| dua| ypp| otv| rax| ixe| wub| wms| yza| kht| ros| cyr| kkl| bwi| klj| utu| iad| tig| pcf| mjg| vbb| nzl| kfb| qeh| wjm| lyg| tvm| nxu| joz| tib| nxn| zeg| jtv| sfn|