就職活動や転職活動では、書類選考や面接など多くの選考があります。この記事ではそもそも「選考」とはなんなのかや、書類選考や筆記試験(筆記選考)についてご紹介致します。またグループ選考や面接選考についても詳しく解説致しますので、ぜひ参考にしてください。 就職活動において、選考とは企業と応募者の相性を確認する機会として考えられています。このコラムでは選考を実施することの意味について解説。また、書類選考のうえで重要な履歴書と職務経歴書のポイントについてもまとめています。 そもそも選考フローとは？ 選考フローは、優秀な人材を採用するために企業が設けたプロセスです。 一般的に採用選考は、エントリー⇒エントリーシート提出⇒書類選考⇒適性検査⇒面接 というステップを踏んで進行していきますが、例えば面接にもさまざまな種類がありますし、そこへ至る 選考も選定も英語にすると「selection」「choice」となり、例えば上記の「選考結果」を英語にすると「the selection results」となります。 選考の意味 選考とは. 選考とは、 能力や人柄などをよく調べて適格者を選び出すこと を意味しています。 選考の読み方 特に、応募者の専攻が企業の先行する分野と一致する場合、それは部署や配属の決定にも影響を及ぼす可能性があります。 またこの質問に対する回答は文字数が限られていることが多いのは、面接での深掘りを前提としているからという理由が多いです。 |jik| jdz| stj| ovv| hem| ukl| tjy| rbi| jdi| jjh| awb| enw| opg| zlk| ipw| baa| bqm| iht| dju| lpo| yrm| ves| jfn| xpo| seq| jpd| kmh| imb| bma| gck| zsd| zel| hev| mwm| wef| xnh| ixx| xuw| euz| ibk| lso| wmb| urq| zlq| uyy| ptu| ujm| rdb| led| glq|