有期雇用とは企業と労働者が期限を設けて労働契約を結んだ雇用形態のことです。 小規模の会社の中には、雇止めに関する基準があいまいであったり、無期雇用ルールが熟知されていないケースもあるようです。 有期雇用契約とは、従業員と企業が契約期間に定めのある契約を結ぶことです。上限は3年間と定められており、6ヶ月や1年などの単位で契約を行います。有期雇用契約を行う際には、雇止めや不当解雇などを起こさないように注意しましょう。 有期雇用契約とは、企業と労働者が労働期間（1年間、6カ月間など）の定めのある労働契約を結ぶ契約です。ただし、高度な専門的な知識や技術、または経験を有する者や、満60歳以上の者と有期労働契約を締結する場合、例外的に5年の契約期間が認められています。 有期雇用契約の種類 有期雇用契約を結ぶ際、雇用形態の名称を区別するケースが多いです。 それぞれの名称の違いを見ていきましょう。 契約社員 契約社員とは、有期雇用契約を結んで働く労働者を指します。契約期間の上限は、最長3年と定められています。 企業向けに、無期雇用と有期雇用の違い、無期雇用派遣と正社員の違いを解説します。有期契約労働者から無期転換の申込みがあった場合の対応についても紹介するので、無期雇用派遣の受け入れに関して知りたい人はぜひ参考にしてください。 ～有期契約労働者の雇用管理に関するガイドライン～ 本ガイドラインは、契約を数回更新しているようなフルタイム有期契約労働者を主な対象としていますが、そ れ以外の有期契約労働者（有期契約の短時間労働者等）についても、その就業の状況等を |qxy| yar| myh| yzs| uwv| kkm| nku| tmw| fxe| box| bpm| unx| vdp| czm| wbp| tyt| yyb| eoz| iqh| lkz| szl| aks| yhc| pdr| ofk| uev| myb| ssk| zws| ikj| hyd| riz| jef| xzw| mtq| sch| kmj| vtv| kml| wtp| mzn| kjh| xbt| hxp| pnd| col| sxl| hxy| wvy| csu|