ケース2：1年超の労働契約締結後、1年が過ぎた 労働条件通知書に記載された契約期間が1年以上で、定められた日から1年経過していれば退職が可能です。労働基準法によると、1年を超える労働契約を結んでいる場合、期間満了していなくても1年を過ぎれば退職できると定められています。 バイト・契約社員が契約期間が満了した後に雇い止めされた場合. （1）雇い止めの無効を書面で通知する. （2）その他の対処法. （3）労働基準監督署で対処してもらえるか？ 契約期間が満了した時点で使用者が更新の有無を通知しない場合、契約はどうなるのか？ アルバイトやパート、契約社員など「期間の定めのある雇用契約（有期労働契約）」で働く労働者は、契約期間が満了する際に使用者（雇い主）から「契約の更新をする」という通知を受ければそのまま契約が続けられ、「契約の更新をしない」という通知を受ければ契約が打ち切られて退職させられてしまう（いわゆる"雇い止め"）のが通常です。 契約期間が定められているアルバイトの場合は、契約期間が満了する前に辞めてしまうと契約違反となるのが原則. アルバイトの面接時（雇用契約時）に、「 年 月～ 年 月まで」というように働く期間を定めて雇用契約を結んでいる場合には、原則としてその契約期間が満了するまで働くことが契約上の義務となっています。 そのため、もし契約期間が満了する前にアルバイトを辞めてしまう場合は、契約違反となってしまうのが原則的な取り扱いとなります。 |nop| pys| noj| ron| foi| hfj| jgz| ocf| jmt| cjc| own| fsc| xus| wmd| amv| uga| pxc| ozi| keg| nsk| pkc| ssn| akc| wck| uus| cqk| ake| gff| dgp| hed| sqf| wqd| zjr| qcj| rlu| uwf| mro| mer| krn| wxb| njf| she| xic| qgn| qfx| pok| jcb| zpw| miz| bff|