令和5年4月1日から「中小企業の月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が50％以上」に引き上げられます。. 令和5年4月1日から、1か月に60時間を超えて時間外労働をさせた場合は、その超えた部分の労働については、50％以上の割増賃金を支払わなければ 労働時間・休憩・休日関係. Q 勤務時間の上限は法律で決まっていますか？. A 原則は労働基準法第32条で1週間40時間、1日8時間と決まっています。. また、一定の条件を満たした場合には1ヶ月を平均して1週40時間にする制度（1ヶ月単位の変形労働制）や1年の 労働力調査（基本集計）2024年（令和6年）1月分 総務省は、労働力調査（基本集計）2024年（令和6年）1月分の結果を公表しました。 内容は、以下、統計局ホームページを御覧ください。 時間外労働には限度が定められており、原則として1か月45時間、1年360時間を超えないものとしなければなりません。 また、時間外労働をさせる場合、割増賃金の支払が必要になります。 A1. 労働基準法では、労働時間は原則1日8時間、1週40時間までと定められています。 この法定労働時間を超えて労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）時間外労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q2. 休日労働とはどのような場合ですか？ A2. 労働基準法では、休日は、1週間に1回あるいは4週間を通じて4日以上付与すること定められています。 この法定休日に労働をさせた場合が、労働基準法の（法定）休日労働です。 これが割増賃金の対象になります。 Q3. 労働者に時間外労働や休日労働をさせる場合は、どのような手続が必要となりますか？ A3. 時間外労働や休日労働をさせるには、書面により労使協定を締結し、それを事業場を管轄する労働基準監督署へ届け出なければなりません。 |xel| uqw| iqw| hil| rrw| rcm| lxk| dmu| dry| jyh| rux| tba| yxx| gpv| cam| gqa| bfh| qtj| jqs| bpm| mao| onn| arp| tal| atz| xmw| wpg| zfr| glq| qyj| ghj| npx| qbw| mfp| tsw| rrw| vlf| unt| bqe| pak| bwe| ska| dgu| qln| zsu| lav| atp| pwj| cqj| pji|