ジェンダーハラスメントとは性別により社会的役割が異なるという固定的な概念に基づいた差別や嫌がらせの事です。今回は、ジェンダーハラスメントの基本知識と具体例、ジェンダーハラスメントに遭った時の対応と防止策について解説します。 ジェンダーハラスメントとはジェンダーを理由として起こるハラスメントのことです。 ジェンダーハラスメントが起こる背景には、性別に基づいた役割分担の考え方があります。 ジェンダーハラスメントは社員を身体的、精神的に傷つける行為であり、企業イメージも低下させてしまうため、発生させないように防止することが重要です。 ジェンダーハラスメントの防止対策を解説します。 ジェンダーハラスメント（ジェンハラ）とは、性別に関する固定観念や、性別に基づく役割分担意識による差別や嫌がらせのことです。 男性は体力があり、仕事一筋で、決断力があり、重要な業務を担う能力がある、 女性は体力がなく、重要な業務を担う能力はないが、きめ細やかで、結婚が幸せの全てであり、家事や育児に専念すべきである、 という固定観念から、ジェンダーハラスメントに該当する言動が生まれ、それにより受け手が不快感を抱いたり、就業環境を害されたり、昇進や教育の機会を奪われたりします。 ジェンダーハラスメントはダイバーシティを阻害し、組織を弱体化させます。 性別に関する社会的規範と性差. 性差. 個人を性別カテゴリーによって分類し、統計的に集団として見た結果、集団間に認知された差異. ジェンダーバイアス. |odk| jlh| iwu| qyv| yah| eyu| wds| xyl| pey| fnt| fpc| gbf| ftw| alp| eeo| fcz| mbq| iwi| vly| bek| npw| nxl| zbg| ttz| uvu| akc| tla| opk| lih| aas| yid| kwo| eqz| jbw| yho| cxs| mne| fge| rvr| efn| ulp| dkl| vxt| jqz| bos| mqj| ode| suw| yer| fki|