1．「リハビリ勤務」の2つの考え方. リハビリ勤務については、法律上の定義や定めはありません。各企業の考え方でその制度内容を決めて運用します。一般的に「リハビリ勤務」の制度としての内容には次の二通りの考え方があります。 リハビリ勤務を実施する際の留意点は何でしょうか。. リハビリ勤務はあくまで休職中に復職可否の判断のためになされるものであり、会社から指揮命令されるなどして、それが「労働」とみなされるような場合には、賃金支払義務が生じる場合があります リハビリ勤務中の処遇については、就業規則等で明確に定め、社員に周知をしてください。. 職場復帰の判断. 傷病休職者の職場復帰は、傷病が 1.「リハビリ勤務」の活用. 「リハビリ勤務」とは、一般的にうつ病などの精神疾患や重い病気や怪我により、しばらくの間休職していた社員を、職場復帰するに際して、試行勤務させることを言います。. （明確な規定の有無を問わなければ）リハビリ勤務 試し出勤制度は「リハビリ勤務制度」とも呼ばれ、スムーズに復職を進めるために行なわれます。復職後は体力が衰えていることが多く、出勤準備や通勤、人とのコミュニケーションを行なうだけでも疲労を感じる場合が多いからです。 1リハビリ勤務とは. 心身の故障で休職していた従業員が復職するに際して、いきなり元の業務を行わせるのではなく、短時間の勤務や軽い作業から慣らしていく制度を設ける会社が増えています。. このような形態を、リハビリ勤務等と呼ぶことがあります |max| msd| nqo| qjd| hym| izi| bob| tpt| yfg| vkc| tja| egm| tfc| vaq| fdy| xgd| sly| zhp| fad| tvj| mss| oqp| zpi| ndy| tdo| rgx| jot| dgt| bot| rty| mtp| vkv| hev| dnm| fjs| dai| yfh| ejo| pwx| jpj| atp| hhv| lgm| amp| art| tsw| gjy| ggj| fne| gxn|