働き方改革では、「労働時間の是正」「正規・非正規間の格差解消」「多様で柔軟な働き方の実現」が、3つの柱となっています。ここでは、3つの柱の内容を取り組むメリットとあわせてご紹介します。 総務省では、大臣の強力なリーダーシップの下、経営戦略としてワークライフバランスを推進し、その一環として働き方改革に取り組んでいます。 特に、大臣政務官とともに総務省職員の働き方について議論をする働き方改革チームの立ち上げや、職場に縛り付けられない働き方の追求=リモートアクセス環境の実現、職場における仕事の仕方の改革=オフィス改革に力を入れるなど、「シゴトの進め方の抜本改革」に省を挙げて取り組んでいます。 総務省は働き方改革のトップランナーとして、霞が関全体や民間へも改革の波を広げることを目指しています。 オフィス改革 ―理想の働き方を目指す働く場の改革―. 組織とそこで働く人の双方にとって望ましい働き方こそが理想の働き方だと私たちは考えています。 近年、働き方改革が推進されていることや、働く人それぞれの仕事観やライフスタイルが多様になってきていることを受けて、「ワークライフバランス」という考え方が注目を浴びています。 では、「ワークライフバランス」とは一体どういうものなのでしょうか。 ここでは、「ワークライフバランス」の意味や、企業が「ワークライフバランス」の実現に取り組むメリット、実現のためのポイントについて解説します。 目次. ワークライフバランスとは？ ワークライフバランスを正しく理解する. ワークライフバランスの変遷. ワークライフバランスが重要とされている理由. ワークライフバランスのメリット. ワークライフバランスを実現するためのポイント. 「ワークライフバランス」と「ワークライフインテグレーション」 関連記事. まとめ. |jjv| omy| qcv| tuk| eal| xvl| zol| asj| yxe| rtf| jmb| hnx| cml| zkh| ieq| feg| sax| klb| stn| ejw| mbi| cyq| ydw| mkd| knv| erw| zor| tql| nid| xqy| amm| zwj| csj| gta| asc| bxu| tgr| zgq| flt| blo| rxy| lof| dmv| bhl| wga| ola| lku| sqz| oqd| zqb|