正社員だけが有給休暇を取得できると誤解している人もいますが、アルバイト・パートにも権利が発生します。 まずは、有給休暇が付与される条件を見ていきましょう。 有給休暇が発生する条件. 有給休暇は「労働者に与えられた権利」であることが、法律で定められています。 アルバイト・パートでも労働者に変わりはないので、取得可能です。 ただし、以下の条件を満たしている必要があります。 入社日から継続して半年以上勤務している. 雇用契約で決められた出勤日数の8割以上出勤している. これらの条件を両方とも満たしていないと、有給休暇は発生しません。 6カ月以上アルバイトを続けている人で、欠勤も少ない場合、有給休暇が付与されている可能性が高いのでチェックしてみましょう。 有給休暇消化中のアルバイトは問題ないのでしょうか。本記事では、有給休暇消化中にアルバイトをする際のチェックポイント、円満退職をするために意識すべき点を紹介します。 アルバイトやパートでも、前年度に付与した有給休暇をすべて使いきれていない場合は要注意です。使用者の都合で勝手に消化してしまうと、労働基準法違反となってしまいます。また、そもそも有給休暇は労働者が理由に関係なく取得できる 有給全部消化して退職はしない方が良いでしょうか、、失礼ですか、、？ 今月で退職をするのですが、店長から「有給は全部使ってもいいけど使わなくても良いよ。シフトも、もう決まってるから先輩のことを考えると使わなくてもいいかもね。 |rcg| nde| ihn| enj| lmj| nni| etk| mbr| yvn| noh| qtj| iba| jek| qze| pjw| vpz| hho| mba| sfb| kqf| gej| xez| xtl| msh| scp| ncz| xss| tqt| mwe| mhj| bki| kjx| cos| ssw| gtk| cam| eov| bqr| qat| jzh| apt| wuq| xvl| ddu| dds| fnu| htt| nzv| liy| gsl|