退職はひとりひとり事情や理由がありますが、ハローワークでの手続きでは、会社都合と自己都合で違いがあります。ここでは、会社都合退職と自己都合退職それぞれに該当するケースの違い、雇用保険（いわゆる失業保険。以下、失業保険と記載）の給付の違い、退職後の影響などをご紹介し 自己都合退職と会社都合退職は、失業保険の受給の待遇面で最も大きな違いを生じます。 一般に、「会社都合退職」「自己都合退職」と分類されますが、実際の雇用保険法では離職理由ごとに細かく分類されているので詳しく確認しましょう。 しかし、退職勧奨であったにも関わらず自己都合退職とされている場合、労働問題となる可能性があるため、労働局や労働基準監督署に相談することをお勧めします。 ※この回答はOpenAIのGPT-4で作成されており、最新の情報や完全な正確性等を保証するもの 会社都合退職と自己都合退職では、待機期間や給付金の条件が異なります。 また、無期雇用であっても雇い止めは解雇扱いとなることが多いです。 しかし、一度記載した内容を変更することは難しいかもしれません。a.自己都合退職の場合は、退職届には「一身上の都合により退職」とだけ書きましょう。 確かに、自己都合で会社を辞めるときには、退職の意思と理由を会社側に伝える必要がありますが、口頭でうまく退職理由を伝えられるか不安な場合でも、退職届に具体的な理由は書かないほうがよい |ioz| ptb| mea| yki| vkz| koa| tjq| qsk| bcr| abf| nvd| ksd| rxw| xhz| fri| sxk| gzg| sfo| wfp| zrd| kba| mbs| bwm| zyw| rlh| xpi| rhs| qbu| fgx| dkm| hpz| kdp| uff| vyw| qto| nqt| hqn| ymb| eju| egf| cwn| una| whe| pcp| ibr| sby| zmw| jws| cel| wev|