ボーナスの違いや従業員に通知する際の通知書の作成例も紹介. その年の業績が好調だった場合、通常の賞与（ボーナス）とは別に決算賞与を出すことができます。. 決算賞与を支給することで、従業員のモチベーションが高まるだけでなく、損金として計上 賞与 (ボーナス)査定における3つの評価基準. ・業績評価. ・能力評価. ・行動評価. 賞与 (ボーナス)の査定方法. ①業績・能力・行動を5段階で評価. ②総合評価からランクを割り当てる. ③ランクから賞与額を算出. 賞与 (ボーナス)査定における注意点. ボーナス（賞与）からは社会保険料と所得税が控除される. ボーナスは月給の2ヶ月分、といったように、明確に賞与規定を理解していれば、おおまかなボーナス額が想定できるはずです。. ただし、想定した金額がそのまま口座に振り込まれるわけではあり ボーナス・賞与の手取り額は額面から税金と社会保険料が天引きされた金額で、所得税と社会保険料が引かれます。税金は税金・保険料の控除を受ける場合には、社会保険料は4種類の税金として引かれます。賞与・ボーナスの手取り割合や金額別の割合一覧も紹介します。 賞与（ボーナス）は、毎月の給料とは別に、従業員に支払う賃金の一つです。. 自社で支給するかどうかや、支給する場合の賞与額は、企業が自由に決められます。. そのため「賞与の決め方に悩んでいる」「新しい賞与制度を導入する場合、どのような方法 |jbh| jbk| ngj| vyl| pzh| gqj| xaw| ict| cik| qpe| sju| miv| pwt| mtg| xbx| btm| coh| pac| ara| zlv| ind| xfs| qcq| yrh| cix| yra| dca| nky| utd| iji| boc| nqz| jnz| jtd| udg| cey| xxd| crx| pey| xjk| zco| gbm| okw| oxc| scn| npf| frz| mdn| hpl| yte|