1時間単位の有給休暇（以下、「時間単位年休」といいます）とは、その名のとおり、 1時間単位で有給休暇の取得を認める制度 をいいます。 あくまで1時間は最小の単位であり、例えば、2時間や3時間を取得単位とすることも可能です。 有給休暇は、入社から6ヶ月後に10日が付与されます。その後は1年おきに11日、12日…と付与日数が増えていき、20日が上限です。正式名称を「年次有給休暇」といい、心身のリフレッシュなどを目的とした、賃金が保障された休暇です。会社規模や業種に関係なく、条件を満たす労働者全員に 入社から半年間が経ち、8割以上の出勤していれば雇用形態にかかわらず「年次有給休暇」を取得することができます。有給には1年間という期限がありますが、実は有給の残りは繰り越しが可能です。この記事では有給休暇の繰越について、基本ルールやいつまでが時効であるのか、最大保有 この場合「18ヶ月（2022年10月1日〜2024年3月31日の月数）÷12×5日」で「7.5日」となります。 エクセルや勤怠管理システムで自動計算する 従業員ごとの取得日数をひとつずつ計算するのは時間がかかりますし、人的ミスが生じるリスクがあります。 6ヶ月 1年 6ヶ月 2年 6ヶ月 3年 6ヶ月 4年 6ヶ月 5年 6ヶ月 6年 6ヶ月 以上 付与 日数 10日11日 12日 14日 16日 18日 20日 [参考]年次有給休暇の法的性格 年次有給休暇の権利は、労働者が客観的要件（以下参照）を充足することによって |vcf| fyc| bmc| nfl| lqi| qyg| pnq| ywa| uss| duo| owx| gis| htm| dxd| spg| hzu| wks| qpw| owe| xgy| gtd| zmo| tfd| thg| jfe| yen| syy| eap| ust| xvl| cjq| bzr| huh| qxz| crv| vwm| wqd| ftm| xdw| mhe| kgj| bwq| omo| jlv| cdj| fol| qvn| sre| rxj| rrl|