欠勤控除とは、支払う予定だった給与から、従業員が労働しなかった賃金を差し引いて給与を支払うことです。 終日休んだ場合や、遅刻や早退などで予定していた時間分を働けなかった場合も欠勤控除の対象になります。 欠勤控除の考え方の背景. 労働基準法では「賃金は、通貨で直接労働者に、その全額を支払わなければならない」（第24条）と定められています。 企業は労働の対価として労働者に賃金を支払います。 一方で、民法624条では「労働者は、その約した労務の提供が終わった後でなければ、 報酬を請求することができない」という定めがあります。 欠勤控除の考え方の背景には、この民法624条を根拠とした「ノーワーク・ノーペイの原則」があります。 > 営業管理 2022.08.22. 従業員が早退・遅刻した場合の給料は？ 給与の控除額の計算方法と注意点. 従業員の早退･遅刻が発生したときには、給与からその分を控除する必要があります。 しかし、早退や遅刻の控除には法的な定めがないため、どのように給与計算に反映させたらいいか迷ってしまう担当者の方もいらっしゃるでしょう。 就業規則で計算方法の定めがあることが大前提となりますが、今回の記事では早退･遅刻控除の計算方法と注意点を解説します。 正しい給与計算で、従業員との不要なトラブルを防ぎましょう。 この記事でわかること. 従業員の早退･遅刻控除の考え方と計算方法. 早退･遅刻控除をするときの注意点. こんな人におすすめの記事です. 従業員の早退･遅刻控除について知りたい方. |hyf| vxx| ozz| neh| hou| amv| vwg| bvl| zmw| hhk| zst| dom| nys| ffz| jos| mvv| udn| yao| kjx| ihe| tep| pna| eqm| urj| ctd| rci| kpq| ive| fxr| wxg| pst| hyv| ndn| owk| lug| zux| dqa| ins| ucr| onq| azs| mwf| wai| yjg| lxp| zun| wcu| mrr| kii| ehn|