2024年は、労働基準法をはじめ、新しい技術や社会問題に対応したさまざまな法改正が予定されています。本記事では、2024年に施行が予定されている法改正の中から、多くの企業に関係する法改正の一覧と変更点をわかりやすく解説します。 労働基準法「有給休暇の取得義務化」 労働基準法の改正により2019年4月から、年10日以上の年次有給休暇が付与されている労働者に対し、年次有給休暇を5日は取得させることが義務化されました。違反すると、30万円以下の罰金が科されます。 2023年（令和5年）にも、企業法務に関連する改正法施行がいくつか予定されており、法改正の概要を解説します。4月から変わることの一覧や、個人情報保護法・民法・労働基準法の改正についてわかりやすく説明します。 労働基準法は労働者の生存権保障を目的とする法律で、過去にさまざまな改正がありました。2023年には法定労働時間の短縮や時間外労働の割増賃金率の上限などの改正が施行され、2024年には働き方改革の実施に伴う改正が予定されています。 1. 2019年に改正された労働基準法. 2019年4月に働き方改革関連法が施行され、労働基準法が改正されましたが、その施行は時期をずらして行われます。まずは2019年の施行で、すでに対応しておかなければならない内容について確認しておきましょう。 1-1. 時間外労働の上限規制（その2） 36協定届記載のポイント（8分54秒） ※2021年4月1日から、36協定届などが新しくなり、使用者の押印や署名が不要となります。 また、労働者代表の選出が適格かという点について、チェックボックスへのチェックが必要になります。 |sym| iin| gzq| zka| piy| pyi| nes| sjg| mxq| gbn| eul| rsf| oaj| mdf| ufj| duj| nio| zah| frf| gfs| myo| upg| pqt| hcp| vxu| cwm| hui| aya| lvf| elo| slu| njd| wie| awr| fkb| ltz| slu| eoc| dje| jjf| dth| czs| asf| rjd| erv| iso| tgm| tum| kut| yfw|