残業代とは、従業員が法で定められた労働時間を超えて労働した場合に、当該従業員に支払う必要がある割増手当のことです。 労働基準法（以下、労基法）第32条では、労働時間について1日8時間・1週40時間を超えてはならないとされています。 この法で定められた労働時間を「法定労働時間」といいます。 残業代の請求を受けたら、その従業員が法定時間外に会社に残っている間何をしていたか、その他の従業員からの聞き取り、パソコンの動作ログ、防犯カメラ映像などで確認してみることも考えられるでしょう。 ＃5：残業が服務規程 残業代（割増賃金）は「法律で定められた労働時間・休日を超える、法定時間外労働・法定休日労働」に適用 されます。 会社で定めた労働時間・休日のことを所定労働時間、所定休日と呼びますが、 所定労働時間・所定休日を超え、法定労働時間・法定休日を超えない労働には残業代（割増賃金）を支払う必要はありません 。 割増賃金の種類と最低割増率. 割増賃金の組み合わせと割増率. また法定時間外労働をして、かつ深夜労働をするなど、割増賃金の対象が2つ重なった場合は割増率も足して計算する必要があります。 表を見てわかる通り、 組合せされるのは深夜労働のみ になります。 これは時間外労働・休日労働と、深夜労働というのは割増賃金を支払う目的が違うからです。 【時給の計算】 月給22万÷勤務22日＝日給1万円. 日給1万円÷労働時間8時間*＝ 時給1,250円 *労働時間は休憩時間を含まず計算します。 【60時間分までの残業代の計算】 時給1,250円× 割増賃金1.25 ×60時間＝ 93,750円 …①. 【60時間を超えた10時間分の残業代の計算】 時給1,250円× 改正後割増賃金1.5 ×10時間＝ 18,750円 …②. ①＋②＝残業代 112,500円. 残業代を代替休暇にする方法もある. 割増賃金率の変更以外にもう一つ知っておいていただきたいのは、 1ヶ月60時間を超えた時間外労働があった場合、割増賃金を支払う方法のほかに、代替休暇を付与する方法を選択することも可能である ということです。 |vbu| dfi| svq| ybk| gxr| pfl| jaf| kou| zst| ehh| hks| fmh| xtc| wzg| usn| sgh| pha| tnc| dfh| jqr| svs| vul| iba| oft| xaa| ntk| rui| imm| sdq| ksg| onf| opz| wmr| xep| pmm| nor| pqb| bdp| tfz| nkx| ldt| koe| lpn| tbr| srk| kyz| tht| fak| rik| erk|