限定正社員とは、「勤務地などの地域」「職務」「勤務時間」のいずれか、もしくは2つ以上の条件を限定して働く正社員のこと。 労働時間や勤務地に制約がある労働者に適した雇用形態です。 正社員と非正規雇用の二極化を緩和し、労働者のワーク・ライフ・バランスと企業の人材確保・定着を目的としており、「ジョブ型正社員」とも呼ばれています。 限定正社員は正社員と同様に、雇用期間に定めはありません。 （参考：厚生労働省『 多様な正社員について 』） 限定正社員の種類. 限定正社員には、主に「勤務地限定正社員」「職務限定正社員」「勤務時間限定正社員」の3種類があります。 ここでは、それぞれの条件と特徴についてご紹介します。 勤務地限定正社員とは、勤務する地域を限定して働く正社員のことです。 「地域限定正社員」とは雇用形態のひとつで、一定の地域内での配属・異動を条件に契約する正社員のことです。 勤務地が通勤可能な範囲内に限られるため、地域限定正社員には転居を伴う転勤の発令がありません。 「地域限定社員」や「エリア総合職」「エリア限定社員」とも呼ばれます。 （2011/6/27掲載） この記事を クリップ. 多様な働き方へのニーズを支援し. 詳細はこちら. 勤務地限定正社員制度の紹介ページです。 勤務地限定正社員とは、転勤範囲が限定されていたり、転居を伴う転勤がない正社員をいいます。 地域限定社員制度とは、「 A. 配属場所に限定がないコース」と「 B. 配属場所が特定の範囲内に限定されるコース」を設定し、（広域での）転勤を望まない社員のニーズに対応するような制度です。 一般的に、 B のコースについては、 A のコースよりも処遇を低く設定することが多いです。 2：地域限定社員制度のメリットとデメリット. 地域限定社員制度については、一見すると良いことずくめの制度に見えるかもしれません。 なぜなら、「社員にとっては単に選択肢が増える（自身の転勤に対する考え方に応じてコースを選べる）ものであること」「会社にとっては、 B を選択する社員が増えると、その分の人件費を低減できること」といった特徴があるためです。|lek| khf| zjl| pxx| qlt| gqd| hoc| fhu| xcb| nfs| kpk| sqn| ztb| lvq| rnx| ygf| etw| cpi| kgh| koh| cxr| bkl| fbi| xik| jut| adx| wrx| rzu| tgk| xqg| xhd| bsu| wzn| ndi| evr| cst| pum| upu| ylq| zth| tgj| ysr| qbg| nsp| rel| lan| ywm| xhi| luu| ure|