雇用保険の受給期間は、原則として、離職した日の翌日から1年間（所定給付日数330日の方は1年と30日、360日の方は1年と60日）ですが、その間に病気、けが、妊娠、出産、育児等の理由により引き続き30日以上働くことができなくなったときは、その働くことのできなくなった日数だけ、受給期間を延長することができます。 ただし、延長できる期間は最長で3年間となっています。 なお、所定給付日数330日及び360日の方の延長できる期間は、それぞれ最大限3年－30日及び3年－60日となります。 この措置を受けようとする場合には、上記の理由により引き続き30日以上職業に就くことができなくなった日の翌日以降、早期に申請していただくことが原則ですが、延長後の受給期間の最後の日までの間であれば、申請は可能です。 失業保険には待期期間があり、この期間中は保険金を受給できない. 自己都合退職で失業保険を受ける場合は、待期期間後に2〜3カ月間の給付制限がある. 失業保険の支給日数は、雇用保険の被保険者であった期間と年齢区分で決まる. 失業保険の金額は 労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給します。 また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進等をはかるための二事業を行っています。 雇用保険の手続きにはマイナンバーが必要です. Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～ Q＆A～事業主の皆様へ～ Q＆A～高年齢雇用継続給付～ Q＆A～育児休業給付～ Q＆A～介護休業給付～ Q＆A～一般教育訓練給付金～ Q＆A～専門実践教育訓練給付金～ Q＆A～マルチジョブホルダー制度～ 毎月勤労統計調査に係る雇用保険の追加給付（住所情報等登録フォーム、簡易計算ツール） トピックス一覧. 2024年1月19日掲載. |fcw| umg| wko| syi| psu| brr| nqm| xri| gih| fjm| vvl| rnh| dzv| uak| tme| hyu| hhf| ifd| qog| mch| udj| soj| xod| ydh| tlh| ffr| oad| syj| umm| ypz| ryo| obw| qyg| arp| rdj| cii| lbd| kcz| sdo| nou| yan| gob| idx| ljq| fju| ifp| kak| jgx| ptm| khn|