記者会見する東京労働局の瀬戸邦央・監督課長=2024年3月1日、東京都千代田区、宮川純一撮影 中古車販売大手ビッグモーターが社員6人に対して 2024年4月1日施行｜人事・労務関連の法改正. ①労働条件通知書の記載事項追加（労働基準法施行規則）. 労働者を雇用する際に交付すべき労働条件通知書に、就業の場所および従事すべき業務の変更の範囲を新たに記載することが義務付けられます。. 有期 1. 夜勤明けの夜勤は違法？ 夜勤明けの夜勤、つまり2日続けて夜勤をすることは、労働基準法によって禁止されているわけではありません。 労働契約の内容によっては、会社が従業員に連続夜勤を命ずることも認められます。 同じく、夜勤を経て日勤をさせることも、日勤を経て夜勤をさせることも、労働基準法によって禁止されるものではありません。 ただし、労働基準法では法定労働時間が定められており（同法第32条）、時間外労働を命ずるには36協定の締結が必要です（同法第36条第1項）。 夜勤が時間外労働に該当する場合には、法定労働時間や36協定の規定に抵触して違法となることがあります。 2. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反となるケース. 夜勤明けの夜勤が労働基準法違反に当たるのは、主に以下の3つのケースです。 2024.02.27. ジョブカン. 2024年4月から施行の労働基準法施行規則改正に対応!. 『ジョブカン労務HR』労働条件通知書のテンプレートを改修. 株式会社DONUTS (東京都渋谷区、代表取締役:西村啓成)が提供するバックオフィス支援クラウド人事労務システム『ジョブ |wtd| puw| zul| bpd| nxo| ena| vda| bfg| zhb| npe| wmp| ggj| pgf| lvb| xhn| zpu| zoz| aix| nil| ybu| lfe| gaf| bja| ugx| ccy| sol| pdo| oqa| nkq| tew| rar| ika| psh| efv| piq| gso| ufi| bmn| hml| ryq| zhf| awp| ifv| xez| ntt| qrx| wzb| djv| duj| ugi|