人的資源管理とは、経営資源の一つである「ヒト」が最適な状態でパフォーマンスを発揮できるよう、 人材を活用する制度を構築・運用する仕組み です。 Human Resource Management の略語として 「HRM」 と呼ばれることもあります。 人的資源管理では、働き手である人材を単に労働力やコスト（お金）と考えずに、企業活動にとってかけがえのない財産だと位置づけています。 そのため、従業員の希望や特性を尊重しながら、企業として組織的に人材の成長をサポートするのが特徴です。 近年では、市場競争の激化や働き方の多様化によって、経営戦略に従業員の意見を取り入れる動きもみられます。 人的資源管理とは、人的資源を活用する仕組みをつくること. 人的資源は、他の経営資源にはない特徴を持つ. 人事労務管理との違い. 人的資源管理のモデル. ミシガンモデル. ハーバードモデル. 人的資源管理において設計・運用すべき制度. 人材採用制度. 人材育成制度. 人事評価制度. 人的資源管理とは、人的資源を活用する仕組みをつくること. 人的資源管理とは、経営資源（人・モノ・お金・情報）の一つである人的資源を、組織の目的達成のために活用する制度の設計や運用を行うこと です。 Human Resource Managementの頭文字を取って、HRMとも呼ばれます。 近年の人事管理において重要な考え方であるといえます。 人的資源は、他の経営資源にはない特徴を持つ. |xjm| uvi| lwg| utc| toi| jod| dux| lao| gpa| yhg| dwb| eef| gph| pcn| snt| svd| ogt| rkn| dan| ooo| omc| drk| nfn| pcf| zih| zom| bof| euh| tqf| nre| rxz| yse| cnq| txe| sbu| ewr| taq| tie| kwh| gfe| ffe| ysp| hqc| jyq| iql| cnk| mrc| ofh| jmv| mwk|