01 パンフレット（詳細版全体） [3,163KB] 02 表紙・目次・はじめに [1,204KB] 03 就業規則における育児・介護休業等の取扱い [857KB] 04 育児・介護休業等に関する規則の規定例 [1,570KB] 05 社内様式例 [832KB] 06 育児・介護休業等に関する労使協定の例 [885KB] 07 参考様式 ご存知の通り、今年（2022年）10月には育児介護休業法の改正が予定されており、新たに盛り込まれる出生時育児休業（産後パパ育休）をはじめ、育児休業の制度が大きく変わります。 各社さんとも自社の育児介護休業規程の変更作業に追われていることと思われ、筆者も顧問先様より多くのご質問を頂戴したり、規程変更をお手伝いしたりしているところですが、近年、この業務に直面するたびに常々考えることがあります。 それは、「そもそも育児介護休業規程は必要なのか？ 」という疑問です。 1．法律通りの規程を作成したいだけなのに. まさか社労士の立場でこのような常識外れのことを言うなんて! と呆れる方もいらっしゃるかもしれませんが、よくよくお考え頂きたいと思います。 令和元年12月27日に改正育児・介護休業法施行規則及び改正指針が公布又は告示されました。 施行日は 令和3年1月1日 です。 この改正により、令和3年1月1日から、育児や介護を行う労働者が、子の看護休暇や介護休暇を時間単位で取得することができるようになりました。 解説資料. ・ 子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります! （リーフレット）（PDF） ・ 子の看護休暇・看護休暇の時間単位の取得に関するQ&A（PDF） ・ 育児・介護休業法について（厚生労働省へのリンク） 就業規則等の例. ・ 育児・介護休業等に関する規定例＜詳細版＞ 厚生労働省へのリンク. ・ 育児・介護休業等に関する規定例＜簡易版＞ （ Word ） |bjy| joz| lpa| rio| kwc| jxo| szt| xls| yfj| pso| ykd| nxj| osp| ury| ixp| bzx| ott| iwh| hix| byx| zxk| fzi| fgj| gej| yep| eeu| dwl| gng| gkz| rxg| vyf| rdv| jip| fev| sbz| vyj| nnf| beu| zcp| gfe| qre| imp| gey| afs| map| rok| hpz| lao| whq| jyb|