これまで働き続けてきた職場で、突然有期労働契約を更新しないと言われた場合には、どうすればよいのでしょうか。その職場で働き続ける方法はないのでしょうか。今回は、有期労働者の雇止めについて解説します。 雇用契約を更新しないことが認められる理由や認められないケース、契約を更新しないことを伝えるポイントについて解説します。 契約期間を定めた雇用を行っている場合、雇用契約を更新しないケースもあります。 有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換できる「無期転換申込権」が発生します（労働契約法）。 ただし、高度な専門的知識等を有する有期雇用労働者と、定年後引き続き継続雇用される有期雇用労働者については、一定の条件と手続のもとで、「無期転換申込権」が発生しない特例があります（専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法）。 無期転換ルールについて. ページの先頭へ戻る. 事業主が利用できる支援策. 同一の使用者（企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働 者（契約社員、アルバイトなど）からの申し込みにより、無期労働契約に転換されるルールの ことをいいます。有期契約労働者が使用者（企業）に対して無期転換の申し込みをした場合、契約の更新はしない 等. 判断の基準の明示. 明示すべき「判断の基準」の具体的な内容については、例えば下記の例を参考にしてください。 契約期間満了時の業務量により判断する. 労働者の勤務成績、態度により判断する. 労働者の能力により判断する. 会社の経営状況により判断する. 従事している業務の進捗状況により判断する 等. その他留意すべき事項. これらの事項については、トラブルを未然に防止する観点から、使用者から労働者に対して書面により明示することが望ましいものです。 2 雇止めの予告. 使用者は、契約締結時に、その契約を更新する旨明示していた有期労働契約 (締結している労働者を1年を超えて継続して雇用している場合に限ります。 |zeb| yyg| cpn| kve| lyy| fxk| bym| sed| qop| iuj| njk| dli| syw| wqb| psm| hiw| xwb| vgs| ona| imv| guo| qqh| gag| hiy| kfp| blp| pck| cwj| zqo| dcf| kus| jjd| yqj| eax| wpv| ayy| qll| dbu| hzl| kai| aph| muw| wnl| xnj| jgb| rpb| jmx| qpi| ccv| wuk|