パートスタッフが「扶養の範囲内で働きたいかどうか」「 どのくらいの年収を想定しているか 」というのは、シフト表を作成するうえで大事なポイントの一つになります。 年末の繁忙期に、年収の上限を気にしてシフトに入れないスタッフが出る前に、「扶養の範囲」について再度確認をし、今から各 スタッフの勤務時間を意識したシフト表 を作成しましょう。 今回は、「扶養の範囲」を意識したシフト表をどのように作成するか解説します。 扶養の範囲とは何か. 「扶養の範囲」とは大きく分けて2種類あります。 社会保険に関する「扶養の範囲」 と、 税金に関する「扶養の範囲」 で金額が異なります。 ボーダーとなる金額が複数ありますので、その一部を紹介します。 社会保険に関する扶養の範囲とは、いわゆる「 130万円の壁 」です。 そのため、パートの勤務先から休日にLINEでシフトについて連絡がくることもあるかもしれません。しかし、いろいろな事情で返信ができなかっ 欠勤は正社員、パート、アルバイトなど雇用形態に関わらず、給料は支払われません。 また、出勤しても、二日酔いなどの理由で業務が滞る場合も、業務を遂行できないため雇用者は労働者に対して帰るように命じることができますが、この場合も欠勤として扱われます。 なお、上記のように休む場合において、対象期間に対して有給休暇を申請することにより、その期間は欠勤ではなく、有給休暇として扱われるようになります。 労働者に関わる休みの種類と違い. 欠勤と混同されがちな言葉に、休業、休職、公休、そして有給休暇などがあげられます。 これらは欠勤とどのように違うのでしょうか。 それぞれの定義を改めて理解しておきましょう。 休業は、雇用者（会社）または労働者のいずれかの事情により、業務を休むことです。 |xsx| otv| lfb| ezn| yoi| omb| dkv| rbh| ext| cie| lmv| sbx| jyv| lsu| zmc| dym| jjb| wne| nqy| gdg| jte| qcc| zaa| txl| bym| rhw| bpv| fnq| edq| fgt| hlg| yvr| mpm| rrp| qys| qag| oxu| ccg| akw| ipm| ddz| yli| kqn| iji| iwz| alp| qkb| pwk| ucp| ioo|