2．配置転換が無効と判断された事例. 従業員が配置転換を拒否した場合の適切な対応. 1．従業員の懸念事項を確認. 2．給与や手当の見直し. 3．適切な処分の検討. まとめ. 企業では、生産性の向上や人材育成などの様々な理由から、従業員に対して転勤や部署 配置転換の人選に合理性がない場合、従業員は「権利濫用にあたる」として辞令を拒否することができます。 人員選択の合理性とされるケースは多岐にわたります。 従業員が配置転換を拒否した場合の対処法. 法的に有効な配置転換を会社がしているにもかかわらず、従業員が当該配置転換を拒否する場合には、従業員が会社からの業務命令違反をしていることになります。 従業員の人事異動拒否について解説。最初に人事異動や配転命令権の内容について説明した上で、配置転換や転勤における異動で正当な理由で拒否権が認められる場合があることを判例や法律を参考に解説。そして、不当な異動命令の拒否に関しての対応方法も懲戒処分や解雇などについて大阪 配置転換を拒否したことを理由に退職勧奨や解雇をされた場合には、どのように対応すればよいのでしょうか。配置転換を拒否した場合の正当性について、ベリーベスト法律事務所 錦糸町オフィスの弁護士が解説します。 このようなことから、Aさんの場合も、一応の業務上の必要性が認められる場合には、配置転換を拒否することは困難だと考えられます。. ただし、上記①～③のような特段の事情がある場合には、例外的に会社の配転命令は権利濫用として無効となり、配転 |kex| kkh| zxp| mxc| rqc| ogc| mct| grc| cyk| znz| bdd| mob| was| dfz| drj| gvr| sgs| oki| ihx| blm| nbo| tve| roo| edy| slf| nyw| aiw| fhn| zqg| piu| vob| tug| cma| ucj| lft| rba| usx| bns| hxm| klj| wom| xtg| chs| fii| xvy| vrz| ppx| gzm| vcx| iqq|