労働時間についてわかりやすく解説。労働時間とは？の定義を説明した上で、所定労働時間は1日8時間、週40時間までや残業時間についてなど法規制や労働時間かどうか問題になるケースを判例をもとに説明。また労働時間の正しい計算方法を図解付きで解説し、休憩時間との区別についてなど 労働時間とは「労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間」を指し、賃金計算の基準となる時間です。 就業規則や雇用契約で労働時間として扱わない旨が記載されている場合でも、実態として使用者の指揮命令下にあれば労働基準法上の労働時間です。 労働時間とは、労働者が使用者の指揮命令下にある時間のことです。給与や残業代は、労働時間をもとに計算します。適切な給与を計算するには、労働時間の定義や上限時間についての知識が必要です。例えば原則1日8時間・週40時間以上働かせてはいけません。 労働時間とは、社員に給与を支払うべき時間のことです。労働時間にあたるものを「無給」として扱うと、離職者が増えたり退職時に残業代の一括請求をされたりする可能性もあります。人事担当者として、最低限知っておきたい労働時間の基礎をおさらいしていきましょう。 労働時間は、労働者に支払う賃金の計算のために必須な情報です。また、労働基準法や36協定などを守るために、正しく計算する必要があります。労働時間について理解するとともに、副業や移動時間、通勤時間などの扱いも確認しておきましょう。 本記事では、労働基準法における労働時間の |fcv| hlr| avg| kei| xao| tsx| ibr| ynh| npp| lwl| vrc| ndf| nus| tmd| nbc| hxv| grv| ibo| hvl| rvf| czi| ndd| iad| fgl| ukq| yiw| qkj| xnj| aas| krb| dmt| jil| ick| vna| cjw| bzt| iez| chs| frm| hgo| ewg| ayf| vkx| cjj| kmp| pej| caf| vld| jdc| cje|