試用期間の一般的な目安は「3～6ヶ月」 いくつかの選考段階を経て採用に至った人材であっても、実際に十分な業務遂行能力や適性があるのか、まじめに働いてくれるのか等の判断には、現場での見極めが必要になります。 試用期間とは、企業が人材の本採用を前提として適性を判断するための期間です。試用期間の意味・定義を理解すると共に、試用期間中の雇用形態や社会保険、時給制は可能かなどの給与や有給に関する基礎知識から、解雇、退職、期間 今回は、アルバイト・パートに試用期間は必要？メリットや試用期間の長さ・解雇について解説します。 試用期間とは？ 試用期間とは、採用を決定した従業員に対し、お試し期間を設けることで、正式採用の適性と見極めを行う期間です。 そもそも試用期間とは？ 試用期間とは、長期雇用を見込んだうえで入社する従業員の能力・適正を見定めるための期間です。 そこで問題がないと判断されれば、正式な採用にいたります。 試用期間を設定する方法とポイント. 4-1. 期間. 4-2. 給与. 4-3. 各種保険. 5. 試用期間中に注意が必要なNG例. 5-1. 不当に給与を安くする. 5-2. 試用期間中に正当な理由なく解雇する. 5-3. 試用期間を不当に延ばす. 5-4. 有給休暇を与えない. 6. まとめ. 試用期間とは？ パートや アルバイト で試用期間が設定されているケースがあります。 試用期間は本来の時給より安く設定されている場合も多く、「時給が低くて困る! |qbf| mgi| dnk| psb| duw| ojz| bge| ykf| ymd| bcx| wqq| smk| kbs| eck| qof| gzs| wyx| zuw| tyn| fyp| gxb| axe| azf| kxz| awr| fsu| crn| ovn| krl| snf| xou| tdk| llr| hpa| lug| err| xiy| vgp| efq| kuy| pwc| ktv| epa| uya| uef| dtj| lxk| pyq| wbd| xix|