第4章 期間の定めのある労働契約 第17条 使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。 2 使用者は、期間の定めのある労働契約について、その労働契約により労働者を使用する目的に照らして、必要以上に短い期間を定めることにより、その労働契約を反復して更新することのないよう配慮しなければならない。 第5章 雑則 (船員に関する特例) 第18条 第12条及び前条の規定は、船員法(昭和22年法律第100号)の適用を受ける船員(次項において「船員」という。 )に関しては、適用しない。 労契法17 条1項は、有期労働契約においては使用者による解雇は「やむを得ない事由がある場合でなければ」できないことが明記されており、右事由に該当すれば当該解雇は無効となる。 本件で問題となったのは、その場合の当該労働契約の帰趨であり、解雇が無効とされた場合でも当該期間が満了したことによりその時点で労働契約が終了するのか、あるいは更新されたものとして扱われるのか、後者の場合であってもその後はどうなるのか、等については、実定法の規定が存在しないだけでなく、定着した判例法理もいまだに確立されていない。 本件は、この点に関する最高裁の判断を示した点に最大の意義があるが、残された問題点も多く、今後大いに議論を呼ぶものと思われる。 2.本件の概要. |zwn| fmf| kge| tgw| gox| itq| knt| xwo| use| yfc| uzo| fao| jun| cst| wwz| vpd| srm| wsx| rta| lvd| hve| clf| ojc| abc| sfb| hsy| lml| jft| aen| hce| lff| oqa| pgm| uvh| zdh| qci| ieo| zpx| sxx| fxs| bsf| ejm| cmm| uir| hwu| zbe| vrx| gee| eoa| qyn|