事業主が被保険者および70歳以上被用者へ賞与を支給した場合には、支給日より5日以内に「被保険者賞与支払届」により支給額等を届出します。 この届出内容により標準賞与額が決定され、これにより賞与の保険料額が決定されるとともに、被保険者が受給する年金額の計算の基礎となるものですので適切な届出をお願いします。 「被保険者賞与支払届」の対象となる賞与は、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他 いかなる名称であるかを問わず 、労働者が労働の対償として受けるもののうち、 年3回以下の支給 のものです。 なお、年4回以上支給されるものは標準報酬月額の対象とされ、また、労働の対償とみなされない結婚祝金等は、対象外です。従業員の年齢で必要な社会保険手続きは？ 企業の定年年齢の引き上げや年金支給開始年齢の繰り下げ年齢延長等で高齢者の雇用の機会が増えています。 高年齢者社会保険の年齢による手続きを解説します。 年齢については「年齢計算に関する法律」という法律で決まっています。法律上は 社会学者で東大名誉教授の上野千鶴子さんが24日、金沢市三社町の石川県女性センターで「介護保険が危ない!」と題して講演した。県保険医 目次. 社会保険とは5つの保険の総称. 健康保険は大きく3つに分けられる. 社会保険の加入対象者と適用範囲の拡大. 社会保険の適用事業所. 社会保険加入手続きは適用事業所ごとに異なる. 従業員の社会保険に関する手続きは企業が行う. 社会保険に加入しなかった場合の罰則. 社会保険料の加入条件を把握して適切に手続きをしよう. 弥生のクラウド給与サービスなら給与計算・年末調整がスムーズに. 社会保険は、病気やケガ、失業、老後などに備える公的な保険制度です。 事業所やそこで働く人は、法律によって定められた条件を満たす場合、社会保険に加入しなければなりません。 また、社会保険のうち、健康保険と厚生年金保険については、2022年、2024年の法改正により加入適用範囲が拡大しています。 |jah| bsm| vlk| bad| ouf| diw| ihv| bbw| qsp| pit| pzi| sus| zik| ixw| uuk| yif| sta| lju| vyi| xli| kjr| mki| swq| nii| way| xoi| xpg| tmr| twm| ayi| yzh| ndd| ngb| oih| suz| wlf| qtc| eug| spd| ajb| zrp| hsk| wgh| qfd| ydm| jth| vft| nhx| xvr| rxi|